金三银四的招聘季，感觉大家都忙了起来，不仅是求职者忙着找工作，HR也忙着招人；其实在HR的招聘工作中，最大的难题就是招聘到合适的人才，招聘不仅仅是招到人，更是招到合适的人，那怎样才能够招到合适的人呢，招聘渠道的筛选就是重中之重，有效合适的招聘渠道能够为HR的招聘工作增添许多助力。那么HR该怎么样抓住市面上在这些招聘渠道并有效利用呢？分享一些资深HR的小经验，希望对大家有所帮助。

  招聘不仅仅是招聘，还是一次企业营销，能参加面试的候选人都是HR用尽心思挑选的，也是将有机会成为同事的人，如何让合适的候选人感受到企业优势，愿意进行面谈就需要HR在招聘渠道进行营销，这里的营销指一些比较细节的地方，让候选人感受到企业氛围，这种企业营销不仅是提高美誉度的手段，对录用的员工来说还是一种企业认同感的教育。

  大学校园作为企业人才的重要来源之一，一直是各大企业很重要的招聘渠道，那么如何从众多的高校中招到合适的人选呢？这里有两点建议：

  1、从企业需求出发，根据岗位类型和需求精准选择院校，不一定非要和整个学校对接，可以再一次进行选择高校中的某些专业进行对接宣传。

  2、提前准备好企业介绍文件，并与高校负责人提前沟通进行企业宣传，由高校负责人沟通能够最大限度的提高企业认同感与信任感。

  3、可与高校建立实习计划，挑选部分合适的学生到公司进行实习工作，通过实践加速相互了解，筛选人才、挖掘人才。

  很多时候，因为招聘需求与实际候选人数量不符，不得不考虑放弃掉一些同样优秀的人才，这时候，人事星球建议我们大家依据公司真实的情况建立并更新人才数据库，将进入储备人才的数据来进行动态、有效的管理，尤其是一些相当的好但由于种种原因被淘汰的候选人。

  相信HR对猎头公司都比较熟悉了吧，猎头企业具有一些好的人才资源也同样是HR需要重视的，有时候合理的利用猎头资源也同样是一种不错的方式，当然还可通过内部人员的资源、比如管理人员、专业方面技术人员、高校人员等都有自己专属的社交人脉圈，可以有明确的目的性的进行利用。

  招聘并不只是8小时工作制，很多社会招聘都处于观望状态，上班时间没办法沟通、面试等，这就需要HR具备灵活的工作安排，将没办法在上班时间面试的能安排下班时间或者周末时间进行面试沟通，下班后的面试地点当然也可安排在咖啡厅、茶馆、餐厅等非正式场合，这里更为适合针对中高端人员采纳的面试方式哦。

  招聘渠道的筛选固然重要，但是招聘渠道的维护和人才储备也不容忽视，今天分享的这五点内容不仅对招聘渠道的拓展维护做了分享，还对面试和雇主品牌的维护作为简单的分享，想要做好招聘工作当然不仅止于此，人事星球希望我们大家都能够将学到的招聘技巧与实际在做的工作相结合，并持续深耕在招聘领域，如有有任何疑问，欢迎大家留言评论或私信哦~